Agent victime de violences : comment réagir ?

Les violences verbales et physiques portent atteinte à la santé et au bien-être au travail des agents.

Les personnels victimes de violence ne doivent pas s’isoler.

Il faut :

♦ Informer immédiatement (si possible) le chef d’établissement (services RH de l’Université ou de la Délégation régionale)
♦ Contacter rapidement votre représentant Sgen-CFDT
♦ Consulter un médecin (ne pas quitter seul l’établissement en état de choc) qui renseignera la feuille CERFA n°1113802 (certificat d’accident de travail). En aucun cas l’agent ne doit utiliser sa carte vitale (médecin ou pharmacie). Faire établir un certificat initial descriptif des lésions (physiques, stress, état dépressif…)
♦ Compléter si possible, ou faire compléter par un collègue, le registre santé et sécurité au travail et prévenir un membre du CHSCT
♦ Porter plainte si nécessaire
♦ Demander la protection fonctionnelle : elle est due aux agents publics lorsque les attaques sont en rapport avec les fonctions exercées par l’agent (lettre type disponible au Sgen-CFDT). Le service juridique vous informera sur les conditions de prise en charge des frais d’avocat dans le cas d’un dépôt de plainte.

LES OBLIGATIONS DE VOTRE EMPLOYEUR

  • Il doit vous protéger
  • Il diligente une enquête administrative
  • Il peut diligenter une enquête du CHSCT