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Heureusement, l’ambiance est plutôt bonne ! Moins d’un agent sur vingt a des difficultés avec ses collègues. Notons tout de même que 14 % n’ont pas de bonnes relations avec leur hiérarchie. 
Les agent.e.s de toutes les structures déclarent pouvoir organiser leur travail, la plupart sont écoutés et reçoivent des explications sur les instructions qui leur sont transmises. À défaut, ils savent vers qui se tourner pour poser des questions. Des améliorations sont bien sûr possible, mais il semble que nos établissements aient une base de relations au travail assez saines. 
Un manque de communication entre responsables hiérarchiques engendre des difficultés dans l’activité des personnels de composantes et de services centraux. On remarque parfois une absence d’instructions pour les personnels affectés dans un laboratoire. 
Dans leur majorité, les personnels sont remerciés quand leur travail est bien fait. Ils ont plus de mal à savoir quand celui-ci n’a pas donné satisfaction. Environ 15% des agent.e.s peuvent être exposés à des reproches injustifiés. 
Pour plus de la moitié des agent.e.s, la progression est très lente ou carrément bloquée depuis longtemps. Les agents employés par un établissement du sup et affectés dans un laboratoire sont même pour une large majorité dans la situation de blocage. 
La situation de crise sanitaire a par ailleurs encore réduit les opportunités d’une grande partie des agent.e.s. L’objectif des agent.e.s est donc de progresser en carrière : un emploi stable pour les précaires, la progression en grade pour les fonctionnaires. 
Les personnels ne se sentent pas accompagnés dans leur carrière par leurs services RH de proximité et moins encore par le service des RH de leur employeur. Une majorité se sent tout de même accompagnée par son responsable hiérarchique direct. En revanche, 32 % des agent.e.s ne se sentent plutôt pas accompagnées, et 15 % pas du tout accompagnées.