PROTOCOLE CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS : DÉMÊLER LE VRAI DU FAUX

L’accord acte des avancées significatives pour les personnels. La signature du Sgen-CFDT n’est ni une validation de la LPR ni un renoncement à nos autres revendications.

Le Sgen-CFDT a été présent et actif dans les revendications, il a choisi de s’impliquer. En signant le protocole, il pourra continuer à négocier pour les agents dans le cadre du comité de suivi.

Cet accord, en lien avec la loi de programmation pour la recherche, apportera une très conséquente revalorisation de la carrière des Enseignants Chercheurs et des Chercheurs. Dans une moindre mesure, elle impactera positivement la carrière des personnels ITRF  à commencer par les personnels de catégorie C.

 

LOI PCR 2020