ESAS, contractuels permanents d’enseignement : À même travail, même rémunération

Les Enseignants et Enseignantes du Scolaire et du Secondaire Affectés dans le Supérieur (ESAS : les PRAG, PRCE, PRE, PLP etc.), ainsi que les contractuels permanents d’enseignement, sont acteurs essentiels de l’enseignements supérieur par leur importante contribution aux formations comme au fonctionnement des établissements. Des progrès importants ont d’ailleurs été obtenus dans la reconnaissance de la diversité des missions qui leurs sont confiées afin que soit inclus dans leur service les autres missions que les missions d’enseignement, souvent équivalentes à celles des Enseignantes Chercheuses et Enseignants Chercheurs (EC).

La mise en place de la RIPEC a permis une revalorisation importante des rémunérations des EC, notamment grâce à une partie « socle » conséquente, une prime récurrente qui est attribuée à tous les EC. Malheureusement, malgré les demandes de la CFDT, un écart se creuse entre les socles des EC et ceux des ESAS.

Pour corriger une partie de cet écart, l’UGA a mis en place depuis plusieurs années notamment sous l’impulsion de la CFDT, une prime exceptionnelle permettant d’atteindre pour les ESAS et les contractuels permanents d’enseignement  un montant s’approchant de la prime actuelle des EC, sans l’égaler ni suivre l’évolution prévue de la RIPEC. La CFDT revendique toujours une même prime statutaire que celle de la RIPEC.

Cependant, cette prime n’avait pas été encore déployée à Grenoble INP – UGA. Ceci générait des différences de traitement entre les ESAS du site, dont des situations d’ESAS à Polytech ou à l’IAE qui auraient eu accès à la prime en restant à l’UGA !

Cette année Grenoble INP – UGA va mettre en place un dispositif qui se veut équivalent à celui de l’UGA. Les modalités sont toutefois différentes, en particulier les enseignants contractuels permanents ne sont pas associées au dispositif coté Institut d’ingénierie et de Management et il est prévu des variations individuelles. Nous revendiquons que ces différences soient supprimées au plus tôt.

L’octroi de cette prime aux ESAS ne peut se faire automatiquement puisque le rectorat a demandé qu’elle se fasse sur dossier et sélection. Toutefois, les dossiers de candidatures ont été pensés pour être relativement simples : cette simplification permettra une mise en paiement espérée en décembre 2026, avec des critères de sélection suffisamment ouverts pour qu’un ESAS fonctionnaire investi dans l’établissement puisse se voir octroyé cette prime. La CFDT encourage les ESAS qui étaient employés de l’UGA et désormais de Grenoble INP – UGA à candidater à ces primes exceptionnelles. Nous continuons de revendiquer l’inclusion des contractuels permanents d’enseignement dans les dispositifs et une prime statutaire, nationale, au montant équivalents à celui versé aux EC