À l’UGA, votez pour être reconnu·e et agir avec la CFDT !

Au niveau local nos représentants ont obtenu des avancées et continuent à revendiquer pour vous :

• pour tous les personnels, l’alignement sur le mieux-disant du recrutement, des carrières et des rémunérations, des horaires et congés et la facilitation des mobilités entre UGA et Grenoble-INP-UGA ;
• la possibilité de 3 jours de télétravail à l’UGA. Nous revendiquons de l’étendre à Grenoble-INP-UGA ;
• la revalorisation des primes pour tous les BIATSS et nous continuerons à revendiquer l’augmentation pour toutes les catégories et une revalorisation des montants de base qui doivent suivre l’inflation ;
• un règlement de gestion des contractuels clarifiant les situations, améliorant le début des carrières et facilitant l’accès au CDI. Nous avons aussi obtenu un alignement des modalités entre UGA et Grenoble-INP–UGA.
• la resorption de la précarité avec la pérennisation de plus de 70 postes associés à l’IDEX,
• Le Sgen-CFDT, conscient du déficit de l’UGA et du refus du ministère de prendre en compte certains coûts de notre service public, continue de s’opposer au recours massif à des contractuels pour pallier à l’absence de recrutement de titulaires. Par la négociation, nous avons cependant pu limiter le recours au différé d’ouvertures de postes d’enseignants-chercheurs et Biatss.

Au niveau national, le  SGEN-CFDT a obtenu des avancées et continue à revendiquer pour vous :

• une prime pour tous les enseignants-chercheurs (EC) de plus de 6000 euros annuels (contre 1000 avant) et à titre individuel une prime (RIPEC C3) accessible à près de 50% des personnels (au lieu d’une PEDR réservée à 20 %).
• des avancées pour l’augmentation de la prime des enseignants du supérieur (PRAG/PRCE) mais la trajectoire prévue par le ministère qui reste inférieure de moitié à celle des EC est inacceptable. A travail égal, salaire égal.
• pour l’ensemble des personnels, nous avons obtenu des revalorisations de grilles de carrières (refonte des grilles) et une augmentation des possibilités de promotion (repyramidage).

Nous continuerons à défendre :

• La décentralisation de l’UGA, pour un service au plus proche de nos missions
• La poursuite du repyramidage,
• la résorption du décalage corps-fonction dans des conditions de transparence
• La reconnaissance des compétences de tous
• la vigilance sur la charge de travail de chacun
• le recrutement de titulaires et l’ouverture de nombreux concours

Avec le Sgen-CFDT, une liste qui vous représente, le choix d’un collectif !